Pour obtenir un emploi, ou même un stage, il est nécessaire de passer au moins un entretien d’embauche individuel. Il est donc important de comprendre comment aborder un entretien d’embauche, en se concentrant sur l’expérience professionnelle antérieure et sur votre profil éducatif et vos compétences personnelles. De cette façon, vous pouvez faire ressortir une cohérence positive entre vous et l’entreprise, non seulement sur le plan technique, mais aussi sur le plan personnel et des valeurs.
L’entretien d’embauche n’est pas un défi, mais l’occasion d’un échange positif d’informations : le recruteur doit pouvoir acquérir le plus de détails possible sur vous et, en même temps, être en mesure de donner des informations sur le poste à pourvoir et sur l’entreprise, et vice versa. Voici nos dix conseils sur la manière d’aborder un entretien d’embauche :
- Votre look doit être adapté à l’entreprise pour laquelle vous passez l’entretien. Suivez nos conseils sur la façon de s’habiller pour un entretien d’embauche ;
- La ponctualité est essentielle et il est important de ne pas arriver plus de 15 minutes en avance ;
- Il est important d’être informé des activités de l’entreprise – il n’y a rien de pire que de se présenter sans être préparé ! Avant l’entretien, collectez des informations et trouvez des idées à partir de plusieurs sources (site web de l’entreprise, réseaux sociaux, actualités, etc.), vous augmenterez vos chances d’être informé si on vous pose des questions sur l’entreprise, et c’est une autre façon de montrer que vous êtes intéressé et motivé ;
- Parlez de votre parcours d’études et développez votre thèse, car elle met en évidence une quantité importante de travail que vous avez accompli ;
- Parlez de vos stages et/ou de vos emplois précédents : les personnes assidues sont très appréciées des recruteurs ! Si vous avez suffisamment de temps, parlez-leur de tous les travaux que vous avez effectués. Parfois, même ceux qui peuvent sembler superflus et sans importance en disent long sur vous ;
- Soulignez votre motivation à travailler pour l’entreprise avec laquelle vous passez l’entretien : rendez explicite votre intérêt pour les activités de l’entreprise et pour le poste que vous êtes censé occuper. Le manque de motivation est l’une des principales causes d’échec des entretiens, faites donc attention à ce que vous dites et à la manière dont vous le dites ;
- Montrez votre intérêt pour l’étude et la mise à jour des connaissances – cela jouera en votre faveur de montrer que vous voulez devenir un expert dans le domaine pour lequel vous postulez ;
- La flexibilité est indispensable ! Le monde du travail exige une capacité d’adaptation, et le fait d’être prêt et disposé à changer ses fonctions dans l’entreprise, ses horaires de travail, ses heures supplémentaires, etc. est un atout ;
- Lorsque vous en avez l’occasion, posez des questions au recruteur et essayez d’approfondir les aspects pratiques du poste, afin que vous soyez réellement intéressé par l’analyse de ce que l’on attend de vous. Évitez de poser ici des questions sur les salaires, le remboursement des frais, etc. : concentrez-vous sur le poste ;
- Enfin, lorsque vous prenez congé du recruteur, n’oubliez pas de le remercier pour son temps.